Primes

Il existe de nombreuses façons différentes de payer les primes et de définir qui a droit à quelles primes et à quels taux. Pour l'instant, AUJOURD'HUI fournit des outils, mais pas une solution clé en main.

1. Quand payons-nous les primes ?

Voici quelques options :

1. Les primes sont saisies manuellement dans la feuille de temps. Cela peut être important si les primes représentent des heures supplémentaires ou quelque chose d'autre que le système ne peut pas déterminer automatiquement.
1. Les primes sont ajoutées par la feuille de temps sur la base de règles. Il s'agit également d'une situation courante. Un de nos clients a une employée qui, lorsqu'elle remplace son superviseur, reçoit une prime de 50 % de la différence entre son taux normal et le taux de son superviseur pour le nombre d'heures travaillées.
1. Les primes sont basées sur le statut de la personne (grade, expérience, etc.) et sont payées une fois par semaine, par mois ou pour une autre période. Il arrive souvent qu'un client ait une combinaison de ces trois options. Dans les cas a. et b., les primes doivent être créées par le programme de feuille de présence. Dans le cas c., les primes peuvent être payées lorsque les salaires sont générés. Cela implique la programmation du module ZSALAR.

2. Comment décider qui a droit à quelles primes ?

Le programme qui paie les primes doit déterminer quelles sont les primes applicables. En général, les primes sont associées à la personne, à la fonction (job), au planif, etc. Il s'agit d'endroits standard où l'on trouve souvent des primes. Il existe donc des champs pour les primes dans les domaines suivants :

SCHED - planifiés
DAYTYPE - équipes
JOB - liste des fonctions (job) définies
JOBHIST - statut de l'employé La table des primes s'appelle TBL : PRIME.

3. Quel est le montant de la prime ?

En général, le montant de la prime est calculé à l'aide d'une formule. Il peut s'agir d'un montant fixe ou d'un montant calculé sur une base horaire. S'il s'agit d'un montant horaire. . .

Il peut s'agir d'un pourcentage du taux horaire de base (par exemple, la prime représente 20 % du taux horaire).
Il peut s'agir d'un taux fixe - la prime pour un samedi peut être de 0,40 $/heure. S'il s'agit d'un montant fixe, quel que soit le nombre d'heures travaillées, il suffit de mettre heures = 1.
Un repas ou un autre montant forfaitaire peut être considéré comme une prime. Par exemple, si le nombre d'heures travaillées est supérieur à 10, le salarié a droit à un repas payé par l'entreprise. La quantité (nombre d'heures) est égale à 1 et le taux est le montant alloué pour 1 repas. Dans la table des primes, la colonne TBLC2 contient une sorte de formule. Voir le programme ADJAMT.PRG, qui accepte un montant de base et la formule, et calcule un montant pour la prime.

ADJAMT accepte des formules telles que les suivantes :

40.00 - Un montant fixe
20 % - Un pourcentage
+.02 - Montant de base plus 0,02
-1.5 - Montant de base moins 1.50
~MaFonction() - Le tilde indique que ce qui suit est une expression à évaluer.
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