Avantages : Les ressources humaines et les salaires

TOM veuillez revoir les avantages liés à la paie

Résumé

Umana gère à la fois les ressources humaines et les salaires. Cependant, dans les grandes entreprises, il s'agit souvent de deux services différents, et les entreprises gèrent les avantages sociaux de deux manières différentes.

1. Avantages sociaux gérés par les RH
2. Avantages sociaux gérés par la paie

Umana offre les deux possibilités. Vous choisissez en fonction du plan d'avantages.

Voir BENEFITS > PLAN : onglet BENEFITS > PAYROLL.
Les primes sont calculées par le salaire net
Si vous cochez cette option, la prestation est payroll driven (pilotée par la paie).

1. Prestations basées sur les ressources humaines

Avec les avantages sociaux gérés par les ressources humaines, la couverture et les primes sont stockées dans l'enregistrement BENEFIT - c'est-à-dire l'enregistrement d'affiliation du salarié.

Les affiliations et les primes peuvent être saisies manuellement, importées ou calculées.

Utilisez-les pour les avantages dont les primes ne varient pas d'une période de paie à l'autre. d'une période de paie à l'autre. Les exemples typiques sont les assurances.

Le calcul peut se référer aux informations contenues dans le dossier du salarié (PERS + JOBHIST). dossier du salarié (PERS + JOBHIST), mais il ne peut pas se référer aux revenus du salarié pendant la période de paie. salaire de l'employé pendant la période de paie.

Les prestations et les primes liées aux ressources humaines peuvent encore changer au fil du temps. Les changements de prestations Les modifications des prestations au fil du temps sont en fait des mouvements datés dans l'enregistrement BENEFIT.

Chaque fois que le JOBHIST de l'employé change, Umana recalcule ses avantages sociaux. prestations liées aux ressources humaines. S'il y a un changement par rapport à la valeur enregistrée, Umana l'enregistre comme un nouveau mouvement dans l'enregistrement BENEFIT. (Ceci est contrôlable dans le plan d'avantages sociaux. Vous n'en avez pas besoin Vous n'en avez pas besoin lorsque vous saisissez manuellement les primes de prestations).

Le moteur de calcul de la paie a encore un certain contrôle sur les avantages sociaux pilotés par les RH

• Il peut exonérer Il peut exonérer l'employé pendant une certaine période (changement sans prime).
• Il peut réduire la prime déduite si l'employé n'a pas gagné suffisamment pour la couvrir.
• Il peut rembourser les arriérés dus à des périodes antérieures.

2. Prestations basées sur les salaires

Dans le cas des prestations basées sur la paie, les primes sont calculées sur la base du salaire net et varient d'une période de paie à l'autre (en particulier pour les travailleurs occasionnels) en fonction des revenus perçus au cours de la période.

Le processus de paie par salaire net (re)calcule les primes à chaque période de paie, sur la base des formules prévues par le régime de prestations. Il s'agit d'une approche axée sur la paie. Elle est typique des cotisations syndicales pour les travailleurs occasionnels.