Affectations temporaires

Vous indiquez qu'une affectation - généralement à une nouvelle fonction (job) ou à un nouveau poste - est TEMPORAIRE en cochant l'option Affectation temporaire.

• Les affectations temporaires sont affichées dans la grille de la fenêtre JOBHIST dans une couleur différente.

Une affectation temporaire peut être

• remplacer quelqu'un d'autre (qui est absent) temporairement
• pour se former à un nouveau poste, tout en conservant son poste permanent
• Après un accident, l'employé est encore en convalescence.

Lorsque vous définissez les critères de sélection pour les avantages sociaux (et éventuellement ailleurs), vous pouvez demander à Umana d'ignorer les affectations temporaires. C'est comme si Umana consultait l'historique de l'employé mais ne voyait pas les mouvements marqués comme temporaires.

L'employé peut occuper deux postes

En effet, un salarié ayant une affectation permanente peut être le titulaire de ce poste - le propriétaire de ce poste, avec des droits acquis de retour après une absence ou une affectation temporaire.

• Vérifiez votre convention collective !

Cela crée une situation intéressante lors de l'utilisation de postes.

• Cela signifie qu'un salarié peut être titulaire d'un poste (son poste permanent), mais affecté temporairement à un autre poste. Dans le premier poste, il est titulaire-absent.