Concepts

La rémunération de chaque employé est conservée dans son historique d'emploi (JOBHIST). Il est utilisé par le processus de paie pour payer les employés.

• Ainsi, pour augmenter un employé, il suffit de créer un nouvel enregistrement de "mouvement" (changement) dans son historique d'emploi (JOBHIST).

Règles et tables de taux

Votre entreprise a probablement des taux prédéfinis par fonction (job) et par grade, afin de garantir la justice et l'équité. Dans Umana, ces taux sont conservés dans votre table de taux par date.

• Les contrats syndicaux spécifient généralement un taux fixe pour chaque fonction (job). Pour certaines fonctions, ils peuvent spécifier une fourchette de salaire, avec un minimum et un maximum.

Différents types d'augmentations

Augmentations manuelles (individuelles)

Vous pouvez toujours accorder une augmentation de salaire à un employé manuellement : Il suffit d'ouvrir son historique d'emploi et de créer un nouveau mouvement.

• Le nouveau taux peut résulter d'un changement dans sa fonction (job). Si votre tableau des taux est correctement structuré, il vous suffit d'introduire la nouvelle fonction (job) ou le nouveau grade et Umana calculera le taux adéquat.

Pour les employés qui conservent la même fonction (job), il existe de meilleurs outils. Lire la suite.

Augmentations de salaire régulières

Les salariés qui conservent la même fonction (job) obtiennent généralement deux augmentations par an.

1. Une augmentation liée au coût de la vie, qui s'applique à tous les salariés
2. Une augmentation de la rémunération du service, basée sur le grade et les heures travaillées (jusqu'à un maximum).

1. Augmentation du coût de la vie

Pour les employés syndiqués, ces montants sont fixés dans votre contrat syndical. Les nouveaux taux (variations du coût de la vie) sont définis à des dates précises, généralement au début de l'année civile.

• Même si vous n'avez pas de convention collective, vous disposez probablement d'un tableau des taux par fonction (job) et par grade.

L'octroi d'augmentations se fait en deux étapes : - la mise à jour de votre tableau de taux, puis - l'application des nouveaux taux aux employés.

En savoir plus sur l'octroi d'une augmentation du coût de la vie.
Lisez ce qu'il faut savoir sur les paiements rétroactifs à la suite d'une augmentation antidatée.

2. Augmentations de la rémunération de service

Il s'agit d'augmentations accordées aux salariés en fonction de leur ancienneté (généralement les heures travaillées) dans une fonction (job).

• Il peut y avoir d'autres exigences, telles que l'évaluation des performances par son supérieur, des heures de formation supplémentaires ou un certificat. Ces augmentations sont parfois appelées "augmentations au mérite".

Les entreprises traitent différemment les augmentations de salaire liées au service, avec une terminologie différente.

En savoir plus sur les Augmentations de salaire pour service rendu dans Umana.