Vue d'ensemble

Les plans de rémunération (PLANIFIÉ) font partie du module de rémunération. Ils indiquent quelles colonnes de la table RATE contiennent quelles valeurs.

• Veuillez lire les concepts de rémunération.
• Utilisez les icônes de la barre d'outils pour ajouter et modifier des plans si nécessaire.
• Vous disposez généralement d'un plan pour les employés horaires et d'un autre pour les employés salariés. Vous pouvez en ajouter d'autres si nécessaire.

Quel plan s'applique

Pour obtenir un taux demandé, le module de rémunération utilise les informations contenues dans l'enregistrement PERS et JOBHIST du salarié pour sélectionner le RPLAN approprié.

Vous indiquez quel plan s'applique à quels employés dans l'onglet GENERAL de la fenêtre du plan de rémunération.

• Cliquez sur Selection... pour ouvrir une fenêtre de sélection dans laquelle vous pouvez filtrer les propriétés communes du JOBHIST.
• Pour une sélection plus avancée, cliquez sur Criteria... pour ouvrir le générateur d'expressions. Les filtres Selection... et Criteria... doivent tous deux être vrais pour qu'un RPLAN soit sélectionné pour un employé.

Spécification des colonnes de la table RATE à utiliser

Pour chacun des taux à calculer, vous saisissez une expression indiquant les colonnes de la table RATE que vous souhaitez utiliser.

Pour saisir un taux, assurez-vous que vous êtes en mode Modifier et cliquez sur l'une des cases à cocher de taux présentées ci-dessous. Le générateur d'expression s'ouvre alors.

Une expression est généralement une colonne (ou une combinaison de colonnes) de la table RATE.

• Les noms des colonnes sont rate.RA_VAL1, rate.RA_VAL2, ...
• Les champs lcGrade et JOB sont également disponibles.
• La table RATE sera déjà positionnée sur la ligne et la date correctes.

Dans l'onglet [TARIFS](#tab. TARIFS)...

... vous entrez des expressions pour les taux ci-dessous

Taux suggéré ou fixe...

• Obligatoire avec les plans à taux fixe. Facultatif avec les plans à tranches de salaire.
• Exemple: si le taux suggéré ou fixe figure dans la première colonne de la table RATE, saisissez rate.RA_VAL1 pour l'expression.

Taux minimum... et Taux maximum...

En spécifiant des taux minimum et maximum, vous indiquez que ce plan utilise une approche par tranches de salaire. Voir concepts de rémunération : échelles de salaires.

Autre taux calculé...

• Disponible pour la personnalisation.

L'onglet OTHER : Compa-ratio

Vous indiquez ici comment obtenir le compa-ratio point médian. Cette option ne s'applique qu'aux plans de rémunération par tranches.

Compa-ratio de l'employé = salaire de l'employé / point médian de la fourchette

Basé sur

• Spécifiez le champ de rémunération utilisé pour la comparaison afin d'obtenir le rapport de comparaison. Cette valeur provient du JOBHIST de l'employé. Il s'agit du numérateur du rapport.

Montant (point médian du compa-ratio)...

• Utilisé uniquement avec le barème salarial par tranches
• Le point médian est le dénominateur dans le calcul du compa-ratio.
• L'expression peut être quelque chose comme
  ( rate.RA_VAL3 + rate.RA_VAL4 ) / 2
  où RA_VAL3 et RA_VAL4 sont les colonnes min et max.

Formulaire de saisie

Onglet Général

Dans cet onglet, entrez le code (ID) du plan de rémunération (RPLAN) et les règles de sélection (utilisation). .

Onglet Taux

Les valeurs de rémunération primaires qui sont nécessaires.

Onglet Autres

Le calcul du compa-ratio. Utilisé uniquement avec les plans de rémunération par tranches.